陽(yáng)明海運(yùn)年終獎(jiǎng)：不跟長(zhǎng)榮比，談錢傷感情~
容器運(yùn)輸這兩年的業(yè)績(jī)都很好，長(zhǎng)榮海運(yùn)公布了年終獎(jiǎng)平均40個(gè)月的平均值，引發(fā)業(yè)界的震動(dòng)。但同為臺(tái)灣地區(qū)集運(yùn)公司的陽(yáng)明海運(yùn)年終據(jù)說只有8個(gè)月，令公司員工深感不滿。對(duì)于這一點(diǎn)，陽(yáng)明董事長(zhǎng)鄭貞茂近日表示，今年公司將全面加薪，今年基層員工工資調(diào)整幅度將超過4%。那也是陽(yáng)明海運(yùn)近10年來第一次全面加薪，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
鄭振茂指出，陽(yáng)明海運(yùn)的股權(quán)性質(zhì)已盡力爭(zhēng)取員工福利，全體員工今年將加薪。鄭振茂強(qiáng)調(diào)，為長(zhǎng)榮發(fā)放40個(gè)月獎(jiǎng)金是可以理解的，員工會(huì)與同行相比，但陽(yáng)明海運(yùn)多年來一直落后于同行。如果僅僅依靠去年的暴利，可能很難一次又一次地彌補(bǔ)。他說：臺(tái)灣的一些企業(yè)不能發(fā)放如此高的獎(jiǎng)金。如果他們想努力比較，恐怕只會(huì)導(dǎo)致對(duì)立。”
鄭貞茂說，去年已經(jīng)給基層員工漲了3-5%的工資，今年還將繼續(xù)增長(zhǎng)，平均工資增長(zhǎng)約4%，這是該公司員工多年來第一次全面加薪，基層員工兩年的工資調(diào)整幅度可能超過10%。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，鄭貞茂透露，今年不論是加薪還是年終獎(jiǎng)，都會(huì)為員工爭(zhēng)取最好的福利，年終水準(zhǔn)是「1+N」，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)而定，年終獎(jiǎng)金按「1+N」計(jì)發(fā)，預(yù)計(jì)年底可獲發(fā)。
鄭貞茂指出，公司為了照顧員工，以往不論是否有虧損，每年春節(jié)前都會(huì)固定發(fā)1個(gè)月的春節(jié)獎(jiǎng)金，一般都認(rèn)定為年終獎(jiǎng)金。然后根據(jù)前一年的表現(xiàn)，在確認(rèn)去年的表現(xiàn)后，決定是否發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
關(guān)于員工的全面調(diào)薪，鄭貞茂表示，陽(yáng)明海運(yùn)基層員工試用期結(jié)束后，將獲得大約40,000-42,000(約合9200-9700元)的薪酬，不過，在對(duì)招聘人員作出調(diào)整之后，今年的新招聘者預(yù)期將增至45,000元(大約1.04萬(wàn)元)，并且保證每年得到13個(gè)月的工資，“以年薪來看，這是絕對(duì)不輸?shù)摹?rdquo;
此外，陽(yáng)明海運(yùn)去年創(chuàng)造了行業(yè)先例，成為臺(tái)幣101樓的廣告贊助商，并在高雄舉行的臺(tái)灣元宵節(jié)前舉行了新年晚會(huì)，被質(zhì)疑錢還沒花。陽(yáng)明海運(yùn)回應(yīng)，每年的廣告預(yù)算、101樓的廣告、高雄晚會(huì)都在預(yù)算之內(nèi)，并非額外的開支。
去年年底，陽(yáng)明海運(yùn)董事長(zhǎng)鄭貞茂宣布，從今年起，員工每周可在家工作兩天。該公司高層指出，在疫情期間，員工分批在家上班并沒有影響工作，明年要給的每周兩天居家上班，考慮的不是疫情，而是要讓員工根據(jù)工作情況選擇兩天內(nèi)上班，而不是考慮到員工的情況，而是要考慮員工們的工作情況，安排兩天在家辦公，讓員工振奮人心。
據(jù)了解，今年前三季度，陽(yáng)明海運(yùn)公司凈利潤(rùn)累計(jì)達(dá)到新臺(tái)幣1339.58億元(約308.22億元人民幣)。第四季度，隨著運(yùn)價(jià)再次飆升，陽(yáng)明海運(yùn)預(yù)計(jì)全年利潤(rùn)將達(dá)到新高。
來源：搜運(yùn)費(fèi)網(wǎng)
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