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隨著國內(nèi)疫情防控形勢趨穩(wěn)，外貿(mào)行業(yè)的訂單已經(jīng)從2020年排到了2021年，但是，在訂單火爆的背后，外貿(mào)企業(yè)又面臨著哪些不為人知的困難？國際疫情形勢依然嚴(yán)峻，外貿(mào)企業(yè)又存在著怎樣的隱憂？

每年春節(jié)前夕，伴隨大批務(wù)工人員返鄉(xiāng)，制造業(yè)都會迎來用工緊張。長三角地區(qū)是我國制造業(yè)最集聚的地區(qū)之一，特別是一些外貿(mào)型企業(yè)，伴隨出口訂單的增加，制造業(yè)缺工的現(xiàn)象進(jìn)一步加劇。

訂單漲工人缺， 外貿(mào)企業(yè)“心有余而力不足”

在浙江湖州的一家醫(yī)療用品企業(yè)，正在檢查氧氣面罩外包裝的質(zhì)檢員代娟說，這段時間很多人都提前回家了，平時這個無塵車間的工人要比現(xiàn)在多一倍，提早離崗的工人使本就缺工的生產(chǎn)更加緊張。

這家公司為外貿(mào)型企業(yè)，主要為國外品牌代工，生產(chǎn)呼吸類和麻醉類的一次性用品，2020年在疫情下訂單增長較多，公司產(chǎn)值翻了一倍。

浙江某醫(yī)療器械公司總經(jīng)理惠愚表示，如果員工再充足一點(diǎn)，今年的產(chǎn)值還會再高一點(diǎn)，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的訂單基本上已經(jīng)排到五六月份了，但是員工基本都提前回家過春節(jié)了，又出現(xiàn)了用工“荒”的狀態(tài)，特別是1月份。

用工緊張的現(xiàn)象在江蘇同樣存在。在江蘇的某電子企業(yè)，人事招聘專員說，招工對公司來說是一項(xiàng)長期任務(wù)，目前部門大部分領(lǐng)導(dǎo)和同事都在外地招人。

江蘇某電子企業(yè)人事招聘專員王金超表示，基本上整個部門都在外面招聘了，預(yù)計在晚上十二點(diǎn)，會到兩個大巴車的員工，都是在外面通過各種方式挖過來的人。

而在捷安特江蘇工廠生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人表示，疫情以來，國內(nèi)外自行車熱銷，招工的速度趕不上訂單增長的速度。

某自行車品牌江蘇工廠產(chǎn)供銷經(jīng)理吳勇說，整個華東地區(qū)人員招募非常緊張，跟我們自行車產(chǎn)業(yè)一樣，供需失衡，需求方很大，但供應(yīng)方相對偏少，所以公司要招人的話捉襟見肘。

出口“V型”反彈， 龍頭企業(yè)現(xiàn)萬人缺口

江蘇昆山聚集了數(shù)千家外貿(mào)型企業(yè)，是國內(nèi)電子產(chǎn)品的主要出口口岸之一。2020年，隨著出口訂單的“V型”反轉(zhuǎn)，昆山外貿(mào)型企業(yè)的用工同樣經(jīng)歷了巨大波動，目前由于外貿(mào)訂單持續(xù)火爆，用工局面仍然緊張。

在江蘇昆山的人力資源市場大廳，一大早，已經(jīng)有不少企業(yè)張貼出了招工信息，而現(xiàn)場求職者的人數(shù)卻并不理想。據(jù)招聘人員介紹，特別是外貿(mào)型企業(yè)，2020年三季度以來，用工缺口一直存在。

2020年，受疫情影響，外貿(mào)型企業(yè)的出口業(yè)務(wù)經(jīng)歷了大起大落，從一度生產(chǎn)停滯到后來訂單爆滿，用工也隨之出現(xiàn)過山車式的波動。據(jù)昆山重點(diǎn)龍頭企業(yè)用工情況走勢圖顯示，紅線代表的2020年用工數(shù)量在七八月出現(xiàn)明顯增長。

昆山聚集了國內(nèi)外眾多電子行業(yè)龍頭企業(yè)，其中不乏用工規(guī)模萬余人的大型企業(yè)，當(dāng)時成倍的用工需求造成了巨大缺口。

在昆山的某大型手機(jī)零部件企業(yè)，負(fù)責(zé)人介紹說，公司為華為、三星等手機(jī)品牌供應(yīng)攝像頭模組，用工人數(shù)通常在一萬人左右。2020年八月份，隨著新機(jī)上市，公司在短期內(nèi)出現(xiàn)了千余人的用工缺口。

江蘇某電子企業(yè)經(jīng)營管理總監(jiān)兼財務(wù)總監(jiān)蔡云說，我們緊急地做了兩項(xiàng)措施，第一是跟我們合作的一些學(xué)校加大了訂單班和冠名班的招募；第二是和相關(guān)部門對接，由他們牽線搭橋，在市場上招募更多的新員工。

根據(jù)海關(guān)數(shù)據(jù)，昆山2020年11月單月出口值達(dá)460.4億元，同比增長23.8%，創(chuàng)下歷史新高。出口持續(xù)向好，使得用工緊張的局面一直延續(xù)到現(xiàn)在。近期疫情形勢再度趨緊，不少公司都在積極動員員工“留昆過年”，目前已有多家大型企業(yè)爭取了半數(shù)以上的工人留在昆山過年。

江蘇某電子企業(yè)人事招聘專員王金超說，在國家標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資以外，我們還會額外每人獎勵150-200元/天，這種額外的獎勵，也算是一種補(bǔ)貼。

戰(zhàn)略協(xié)議、定點(diǎn)輸送， 政府部門全國“挖人”

事實(shí)上，近些年，長三角地區(qū)招工難已經(jīng)成為常態(tài)，2020年以來，受疫情影響，招工難進(jìn)一步加劇，相關(guān)部門為了給本地企業(yè)招工可以說挖空心思。

浙江省湖州市德清縣人力資源和社會保障局副局長楊升表示，2020年四季度，德清縣提供崗位約6000個，求職登記人數(shù)僅為2100人左右，求人倍率，也就是供需比率達(dá)到2.9，用工依然呈現(xiàn)明顯短缺。目前招工工作進(jìn)入蓄力期，月底還要去云南開專場招聘會，為節(jié)后用工做準(zhǔn)備。

楊升說，起碼要作為并跑者的角色，我們從現(xiàn)在開始要去已經(jīng)建立合作關(guān)系的勞務(wù)合作地，開展前期的走訪排摸，條件允許的話就要去招聘。

政府部門對企業(yè)招工難普遍較為重視，為了給當(dāng)?shù)卣幸瞬?，長期在中西部省市學(xué)校走訪，力求建立長期合作關(guān)系。

江蘇省昆山市人力資源和社會保障局副局長許繼華說，我們建立了80多個人社部門建立戰(zhàn)略合作協(xié)議，就是勞務(wù)的輸入輸出協(xié)議，我們跟200所技術(shù)院校建立了政校企合作協(xié)議。

江蘇省蘇州市昆山人力資源市場黨委委員楊智祥表示，積極地去與云南、河南等地區(qū)，主動去跟他們合作，現(xiàn)在已經(jīng)建立了人力資源的保障的蓄水池，超過10萬人。

2020年，長三角多個城市出臺落戶新政，降低落戶門檻；南京、蘇州實(shí)現(xiàn)社保積累年限互認(rèn)。此外，日前，長三角G60科創(chuàng)走廊的九個城市剛剛簽訂了百萬科創(chuàng)引才協(xié)議。近年來，長三角主要城市不斷出臺人才新政，放寬落戶門檻、提高租房購房補(bǔ)貼、完善各類勞動力的服務(wù)保障。