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據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道， 字節(jié)跳動 人士透露 ，抖音海外版TikTok全球業(yè)務(wù)正在調(diào)整中，計(jì)劃先在印度、馬來西亞、泰國、日本、韓國和中東進(jìn)行市場收縮。

近日，有外媒報(bào)道稱，抖音海外版（TikTok）已 開始全球重組公司的業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu) ，其中，美國、歐盟和英國受影響最大。

重組將擱置團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張計(jì)劃，凍結(jié)招聘，部分海外公司員工將被解雇。

其中，TikTok該公司的員工被告知他們的工作面臨風(fēng)險，并可能在未來幾周收到與人力資源部門面談的邀請。

一些英國員工還透露，該公司取消了一些職位，并凍結(jié)了招聘計(jì)劃；此外，美國員工還收到了裁員通知。

作為更大重組工作的一部分， TikTok大衛(wèi)是美國公司的老高管之一·奧爾蒂斯（David Ortiz）領(lǐng)英還宣布他將離開公司。

報(bào)告稱，內(nèi)部人士并沒有否認(rèn)該公司正在進(jìn)行重組和裁員。 截至發(fā)稿，TikTok發(fā)言人沒有公開評論裁員的傳聞。

據(jù)悉，此次TikTok業(yè)務(wù)重組主要是由于對美國經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂，除了TikTok，包括Meta、幾乎所有美國科技公司，包括推特和蘋果，都宣布裁員或放緩招聘。

裁員時，TikTok在歐洲，隱私政策的更新也引起了爭議。外國媒體上周報(bào)道， 該公司已同意暫停原定于7月14日進(jìn)行的更新，因隱私政策更新在歐洲引起爭議。

除此之外，今年TikTok管理問題在內(nèi)部不斷爆發(fā)。最明顯的是，中國管理團(tuán)隊(duì)與英國員工發(fā)生沖突，導(dǎo)致許多員工離職，涉案高管被停職調(diào)查。

據(jù)《金融時報(bào)》報(bào)道，抖音國際版TikTok的中國管理團(tuán)隊(duì)與倫敦員工之間的文化沖突引發(fā)了離職潮 ，倫敦員工抱怨公司的企業(yè)文化與英國文化背道而馳。據(jù)了解，摩擦主要集中在新成立的電子商務(wù)業(yè)務(wù)上TikTok Shop。

今年早些時候，中國字節(jié)跳動的高級管理人員和 TikTok 歐洲電子商務(wù)負(fù)責(zé)人 Joshua Ma來倫敦考察TikTok Shop英國站的開幕式激怒了倫敦的員工。他說，作為一名資本家，他不認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該提供產(chǎn)假。這句話引起了倫敦員工的憤怒。

事件曝光后，TikTok向員工發(fā)送了一封電子郵件，稱他們已正式調(diào)查了相關(guān)言論，以確定是否違反了公司政策。 與此同時，Joshua Ma已停職，并將從目前的職位辭職。 該公司表示，英國有明確的產(chǎn)假政策，包括30周帶薪假期。

報(bào)告稱，這場風(fēng)暴只是TikTok一個典型的事件發(fā)生在英國電子商務(wù)部門的許多沖突。

自從TikTok Shop自英國推出以來，倫敦的電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)至少有20人離開，約占總數(shù)的一半，其余的員工也表示準(zhǔn)備辭職。離職的員工也獲得了與工作條件相關(guān)的和解費(fèi)。

倫敦電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)的一些成員表示，他們通常每天工作超過12個小時。他們一大早就開始工作。為了方便與中國人打電話，他們不得不在晚上下班，因?yàn)楝F(xiàn)場直播的效果更好，因?yàn)樗麄儽仨氃诂F(xiàn)場直播后立即提交反饋報(bào)告。